Coordinador de reclutamiento y selección

En Anden seguimos creciendo y hoy estamos buscando a una persona clave para nuestro equipo: alguien que conecte talento con oportunidades y que disfrute encontrar a las personas correctas para cada desafío. Si te apasiona el reclutamiento, el contacto con personas y los retos de búsqueda de talento en distintos niveles… este rol es para ti.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de atraer, identificar y seleccionar al mejor talento para Anden, asegurando procesos ágiles, estratégicos y alineados a nuestra cultura, desde posiciones operativas hasta roles clave del negocio.

¿Qué harás en tu día a día?

• Liderar procesos de selección de inicio a fin para distintos niveles (operativos, mandos medios y estratégicos).
• Levantar perfiles en conjunto con líderes de área, entendiendo a fondo cada necesidad.
• Ejecutar estrategias de atracción (publicaciones, hunting, referidos, networking, etc.).
• Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones clave o de difícil cobertura.
• Entrevistar por competencias y evaluar integralmente a los candidatos.
• Presentar candidatos finalistas con análisis claro y enfoque en fit cultural.
• Gestionar indicadores de reclutamiento y asegurar tiempos de cobertura eficientes.
• Brindar una experiencia cercana y profesional a cada candidato.
• Construir y mantener pipelines de talento.
• Proponer mejoras continuas en procesos de selección y atracción.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Al menos 2 años realizando headhunting (búsqueda directa).
• Experiencia manejando procesos para distintos niveles organizacionales.
• Deseable experiencia en el rubro inmobiliario, construcción o sectores similares.
• Experiencia trabajando con múltiples procesos en simultáneo.
  
  

Valoramos Mucho Que Tengas

• Excelente capacidad de comunicación e influencia.
• Buen criterio para evaluar talento.
• Enfoque en resultados y cumplimiento de tiempos.
• Proactividad y autonomía.
• Organización y manejo de prioridades.
• Genuino interés por las personas.
• Excelente presencia y desenvolvimiento profesional.
  
  

¿Cómo mediremos tu impacto?

• Tiempo de cobertura de vacantes.
• Calidad de los ingresos (fit y desempeño).
• Nivel de satisfacción del cliente interno.
• Efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Cumplimiento de procesos en plazo.
  
  

¿Por qué sumarte a Anden?

Porque somos un equipo con 15 años de trayectoria y estamos en constante crecimiento, con proyectos retadores y donde las personas están en el centro. Aquí tu trabajo tiene impacto real y podrás seguir desarrollándote profesionalmente.