Responsable portefeuille comptable confirmé H/F

[LE CABINET EN QUELQUES MOTS]

ALTITUDE CONSEIL est un cabinet d’expertise comptable indépendant pluridisciplinaire à taille humaine, qui se distingue par son approche connectée et son orientation vers des solutions innovantes. Notre cabinet s’engage à offrir à ses clients un service de conseil et de communication personnalisé. Si vous êtes en quête d’un nouveau défi professionnel, rejoignez-nous au sein d’un environnement dynamique, convivial et en constante évolution.

[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Sous la direction d’un chef de mission, le/la responsable portefeuille est responsable de diverses tâches comptables et fiscales, notamment :

• Mettre à jour les dossiers comptables

• Etablir les déclarations fiscales (TVA...)

• Pointer les comptes

• Etablir les tableaux de bord mensuels

• Conseiller les clients

• Gérer les plannings et les dates d'échéance

• Réviser les dossiers

• Bilan.
  
  

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une responsable portefeuille rigoureux pour rejoindre notre équipe, si vous êtes passionné par la comptabilité, et que vous êtes doté d’un esprit analytique, rejoignez-nous !

Convaincus que l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l'aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail, horaires flexibles

Vous justifiez d’une expérience professionnelle sur des missions similaires en cabinet comptable ou en entreprise.

Diplômé(e) ou niveau BTS, DUT, DCG, DSCG, Master

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Télétravail

• Semaine des 4 jours

• Horaires flexibles - choix du planning

• Frais de santé ; article 83 ; prévoyance

• Intéressement - Augmentation de salaire annuel

• Voyage tous les 2 ans, sorties annuelles, barbecue, bons cadeaux, arbre de Noël

• Bureau réglable en hauteur
  
  

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l'intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d'un e-mail pour confirmation de l'embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d'un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi