Strategic Talent

𝗜La falta de claridad en los roles y lo que se espera de los colaboradores no solo contribuye a una 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, sino que también tiene un 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀.⁣
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Como líderes, parte de nuestra responsabilidad es asegurar que los roles y responsabilidades estén claramente definidos, lo cual permitirá un 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼 𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻. Esa claridad incluye saber qué deben hacer y lo que se espera de ellos, contar con los detalles de sus entregables, procesos, KPIs, prioridades, presupuesto, tiempos y acciones que pueden tomar para alcanzar los objetivos.⁣
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𝗔𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿𝗮́ 𝗲𝗻:⁣
▪ Compromiso de los colaboradores⁣
▪ Gestión del desempeño⁣
▪ Innovación⁣
▪ Desarrollo de carrera⁣
▪ Onboarding, aprendizaje y desarrollo de carrera⁣
▪ Atracción de talento⁣
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Si bien un líder desarrolla habilidades para manejar la ambigüedad, definir y ejecutar la claridad de roles permitirá guiar a sus colaboradores. Sin embargo, una mezcla de ambigüedad intencional ayudará también a prepararlos y desafiarlos para su crecimiento y el logro de objetivos.