Chinese Boss Pays Employees to Run: Incentives Based on Running Distance

Un patron chinois paie ses salariés pour courir.

130% de salaire mensuel en bonus.
La seule condition ?

→ Courir 100 km / mois.

Il s'appelle Lin Zhiyong.
Il dirige Guangdong Dongpo Paper.
Une boîte de 100 employés.

Passionné de sport, il court beaucoup.
Et il a gravi l'Everest 2 fois.

Voici son barème, rapporté par Bloomberg :

% en mois de salaire touché à la fin d'année :

- 30 km / mois → 30%
- 40 km / mois → 60%
- 50 km / mois → 100%
- 100 km / mois → 130% de salaire

Il offre même une paire à tous ceux qui font 6 mois consécutifs à 50 km

Tout est traqué par appli.
La Marche et la randonnée comptent aussi.

Certains crient au génie.
D'autres à la dérive du « wellness washing ».
Moi, je vois autre chose.

Ce patron ne paie pas ses équipes pour faire des kilomètres.
Il rémunère les salariés qui adhère à sa culture.

Et traite ses salariés comme des athlètes.

Un salarié qui court 100 km / mois :

- dort mieux,
- pense mieux,
- décide mieux.
- tombe moins malade.

Il fait surement un meilleur collègue, un meilleur parent, un meilleur leader.

On dit souvent que la Chine traite mal ses salariés.
Cet exemple montre qu'ils savent innover même sur les RH.

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